fa شاخص‌های سنجش کارآیی درونی در دانشگاه‌های علوم پزشکی پژوهشی اصیل Original research article مقدمه: شاخص‌های کارآیی درونی در آموزش عالی قادر خواهند بود با سنجش تعامل درون دادها، فرایندها و بروندادها، کیفیت‌ها را در قالب کمّی‌ها نشان داده و به عنوان یک نظام ارزشیابی مدون، علمی و نهادینه برای ارزیابی دانشگاه‌های کشور مورد استفاده قرار گیرند. این پژوهش با هدف تدوین شاخص‌های سنجش کارآیی درونی دانشگاه‌های علوم پزشکی انجام گردیده است. روش‌ها: در این مطالعه توصیفی، ابتدا کلیه شاخص‌های عملکردی براساس بررسی متون استخراج و طبقه‌بندی گردید. سپس براساس مطالعات طراحی آموزشی و با استفاده از مدل تعریف نظری و با نظرخواهی از میزگرد متخصصین، پرسشنامه‌ای به صورت چک‌لیست، شامل 8 حوزه و 152 شاخص تهیه گردید و در اختیار 50 نفر از صاحب‌نظران آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، که به صورت هدفمند برگزیده شده بودند، قرار گرفت. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS به صورت درصد در جداول توزیع فراوانی محاسبه گردید. نتایج: کلیه 152 شاخص در 8 حوزه تدوین شده از نظر صاحب‌نظران، که دارای 4 ملاک اصلی یک شاخص، یعنی، قابلیت برنامه‌ریزی، ارزیابی، اندازه‌گیری و ارتقای کیفیت بودند، در سطح مطلوب ارزیابی شده و برای سنجش کارآیی درونی در دانشگاه‌های علوم پزشکی و اعتباربخشی مناسب تشخیص داده شدند. نتیجه‌گیری: شاخص‌های سنجش کارآیی درونی دانشگاه‌ها، معرفی شده در این مطالعه، مطابق با شرایط سیاسی، اجتماعی و فرهنگی کشور می‌تواند به عنوان یک ابزار برای مقایسه وضعیت مطلوب نسبت به وضعیت موجود، علاوه بر ارزشیابی و اعتباربخشی، برنامه‌ریزان را در جهت ارتقای کیفیت آموزشی یاری رساند. Introduction: Internal efficiency indicators will be able to present the quality of higher education, quantitati-vely through assessing the interaction between inputs, processes, and outputs. This could be used as a compiled, scientific, and institutionalized evaluation system in universities. This study was carried out to compile internal efficiency indicators in Medical Sciences Universities. Methods: In a descriptive study, at first all performance indicators were collected and categorized through literَAutre review. Then, a checklist including 8 areas and 152 indicators was developed based on instruct-tional design studies and using theoretical definition model and focus group discussion. The checklist was delivered to 50 educational experts in Isfahan University of Medical Sciences who were selected purpose-fully. Data was analyzed by SPSS software using frequency distribution tables. Results: In experts' viewpoints, all 152 indicators in 8 compiled areas had four essential criteria of an indicator including possibility of planning, evaluation, measurement, and quality promotion, and were assessed as desirable. They were identified appropriate for the evaluation of internal efficiency in universi-ties of medical sciences. Conclusion: In accordance with the country's political, social, and cultural situations, internal efficiency evaluation indicators, introduced in this study, could be used as a tool for comparing present and optimal situation in universities. More over, they can be used for the evaluation and accreditation of medical universities and help the managers to promote educational quality. کارآیی درونی, شاخص, سنجش, اعتباربخشی, دانشگاه‌های علوم پزشکی. Internal efficiency, Indicator, Evaluation, Accreditation, Universities of Medical Sciences. 409 421 http://ijme.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-305&slc_lang=fa&sid=1 Ali Reza Yousefi علیرضا یوسفی aryousefy@edc.mui.ac.ir 7000319475328460089698 7000319475328460089698 No MohammadHossein Yarmohammadian محمدحسین یارمحمدیان yarmohamadian@mng.mui.ac.ir 7000319475328460089699 7000319475328460089699 No Mitra Dadman میترا دادمان dadman@nm.mui.ac.ir 7000319475328460089700 7000319475328460089700 Yes