fa رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان حوزه معاونت آموزشی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی مديريت آموزشي Educational Management پژوهشی اصیل Original research article <div style="border:solid #0070C0 3.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;background:#DBE5F1;"><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">مقدمه: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">با توجه به اهمیتی که اخلاق حرفه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">ای در تصمیم‌گیری‌های مدیران و ارتقای تعهد و عدالت در ارائه کیفیت خدمات در سازمان دارد، این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین اخلاق حرفه</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">&shy;</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">ای و تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان حوزه معاونت آموزشی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی انجام گردید</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;">.</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">روش‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">در این مطالعه توصیفی همبستگی جامعه مورد مطالعه تمامی کارکنان حوزه معاونت آموزشی وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی تهران بودند. برای انتخاب نمونه از روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک استفاده شد که با توجه به تعداد اعضای جامعه و با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه حدود 260 نفر بود. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه‌های اخلاق حرفه&shy;ای کادوزیر (</span></span><span dir="LTR">Cadozier</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">)، تعهد سازمانی می‌یر و آلن (</span></span><span dir="LTR">Allen & Meyer</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">) و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (</span></span><span dir="LTR">Nihof & mormen</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">) بود که روایی و پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. </span></span><br> <strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">نتایج: </span></span></span></strong><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">بین اخلاق حرفه‌ای و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار (01/</span></span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b mitra;">0</span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;">P&le;</span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">، 69/0</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-size:13.0pt;">r=</span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">)، بین اخلاق حرفه&shy;ای و عدالت سازمانی رابطه مثبت و معنادار (01/0</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;">P&le;</span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">، 81/0</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-size:13.0pt;">r=</span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">) و بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه رابطه مثبت و معنادار (01/0</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;">P&le;</span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">، 74/0</span></span></span><span dir="LTR" style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-size:13.0pt;">r=</span></span><span style="letter-spacing:-.1pt;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">) وجود دارد. </span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">نتیجه‌گیری: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">بر اساس تجزیه و تحلیل داده‌ها، مدل معادلات ساختاری روابط بین اخلاق حرفه&shy;ای و تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت ارائه شده در جامعه مورد مطالعه با توجه به شاخص‌های برازش دارای برازش مناسب است. بر همین اساس قابلیت به کارگیری را در جامعه موردنظر دارا است. </span></span></div> <p><strong>Introduction</strong>: <em>Considering the importance of professional ethics in managerial decision-making and promotion of organizational commitment and justice in providing high-quality services, the purpose of this study was to explore the relationship between professional ethics and organizational commitment mediated by organizational justice in <a name="_Hlk5793611">Ministry of Health and Medical Education, Deputy of Education</a>.</em><br> <strong>Methods</strong>: <em>The research population of this descriptive, correlational study included all the staff of Ministry of Health and Medical Education, Deputy of Education in Tehran. A sample of 260 individuals was selected by means of systematic random sampling and Morgan&rsquo;s table. Research instruments were Cadozier&rsquo;s professional ethics questionnaire, Meyer and Allen&rsquo;s organizational commitment scale, and Niehoff and Moorman&rsquo;s organizational justice scale. Reliability and validity of the instruments were verified using Cronbach&rsquo;s alpha. The data were analyzed by means of Pearson correlation coefficient and structural equation modeling</em><br> <strong>Results:</strong> <em>There were positive and significant relationships between professional ethics and organizational commitment (r=0.69, p&le;0.01), professional ethics and organizational justice (r=0.81, p&le;0.01), and organizational justice and organizational commitment (r=0.74, p&le;0.01).</em><br> <strong>Conclusion</strong><em>: The structural equation model for the relationships between professional ethics and organizational commitment mediated by organizational justice showed a good fit for the population in question. Accordingly, it is applicable to this selected population.</em><br> &nbsp;</p> تعهد سازمانی, اخلاق حرفه‌ای, عدالت سازمانی, وفاداری, مسؤولیت‌پذیری Organizational commitment, professional ethics, organizational justice, loyalty, accountability 541 550 http://ijme.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-3469-2&slc_lang=fa&sid=1 Amirhossein Mohammad Davoudi امیر حسین محمد داوودی adavoudi838@yahoo.com 7000319475328460069146 7000319475328460069146 No Saveh Azad University دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه Maryam Milad مریم میلاد maryam_milad@yahoo.com 7000319475328460069147 7000319475328460069147 No Saveh azad University دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه ُُShahran Shayan شهرام شایان shahram_shayan10@yahoo.com 7000319475328460069148 7000319475328460069148 Yes Isfahan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی اصفهان