fa رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان آموزش پزشكي مبتني بر نيازهاي جامعه Community Based Medicine پژوهشی اصیل Original research article <div style="border:solid #0070C0 3.0pt;padding:1.0pt 4.0pt 12.0pt 4.0pt;background:#DBE5F1;"><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">مقدمه: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">تعهد سازمانی و رضایت شغلی دو عامل مهم در پیشگویی رفتار سازمانی هستند. اگر تعهد سازمانی و رضایت شغلی در سیستم آموزشی درمانی رعایت شود در نهایت سبب جلب رضایت بیمار و کارکنان و ارتقا سیستم خواهند شد. هدف اصلی این پژوهش بررسی میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود.</span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:13.0pt;"></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">روش‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">در این مطالعه توصیفی مقطعی جامعه‌ی آماری شامل 1058 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سال 1393 بودکه 281 نفر به عنوان حجم نمونه به صورت تصادفی طبقه‌ای نسبتی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات در این مطالعه پرسشنامه رضایت شغلی لوتانز (</span></span><span dir="LTR">Luthans</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">) و تعهد سازمانی آلن ومیر (</span></span><span dir="LTR">Allen & Meyer</span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">) بود. روایی و پایایی این پرسشنامه در ایران به تأیید رسیده بود. داده‌ها با استفاده از آمارتوصیفی و آزمون‌های آماری ناپارامتری ضریب همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">نتایج:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">در نهایت250 نفر پرسشنامه‌های مربوطه را تکمیل نمودند. از این تعداد 200 نفر زن (80 درصد) و 50 نفر مرد (20 درصد) بودند. 6/59 درصد از پرستاران مورد مطالعه از شغل خود رضایت زیاد داشتند و 3/62 درصد دارای تعهد سازمانی متوسط بودند. بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی همبستگی معناداری وجود داشت </span></span><span style="layout-grid-mode:line;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">(05/0</span></span></span><span dir="LTR">p-value<</span>) <span style="layout-grid-mode:line;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">(2/0=</span></span></span><span dir="LTR" style="layout-grid-mode:line;"><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:13.0pt;">r</span></span></span><span style="layout-grid-mode:line;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">).</span></span></span><br> <strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">نتیجه‌گیری: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:13.0pt;">با توجه به وجود رابطه مثبت بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی پیشنهاد می‌گردد وضعیت رضایت شغلی پرستاران در کشور در یک مطالعه جامع بررسی گردد تا با شناخت مشکلات موجود در جهت ارتقا و افزایش کیفیت خدمات گام مؤثر برداشته شود.</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:7.0pt;"></span></span></div> <p><strong>Introduction</strong>: <em>Job satisfaction and organizational commitment are two important factors in predicting organizational behavior. The purpose of this study was to assess the extent of organizational commitment and job satisfaction of nurses in teaching hospitals of Kerman University of Medical Sciences.</em><em><span dir="RTL"></span></em><br> <strong>Methods</strong>: <em>In this descriptive cross-sectional study, statistical population included 1058 nurses working in teaching hospitals of Kerman University of Medical Sciences in 2014 of whom 281 nurses were selected through proportionate stratified random sampling. Data collection tools were Luthans&rsquo; job satisfaction and Allen & Meyer&rsquo;s organizational commitment questionnaires. Validity and reliability of these questionnaires had been previously confirmed in Iran. Data were analyzed using descriptive statistics and nonparametric Spearman correlation coefficient statistical tests.</em><br> <strong>Results:</strong> <em>A total of 250 questionnaires were completed by the participants of whom 200 (80%) were female and 50 (20%) were male. 59.6% of the nurses were highly satisfied with their job and 62.3% had an average organization commitment. There was a significant relationship between job satisfaction and organizational commitment (P-Value<0.05) (r=0.2).</em><br> <strong>Conclusion</strong>: <em>Considering the significant relationship between job satisfaction and organization commitment, a comprehensive national research should be carried out to evaluate job satisfaction of nurses and identify the problems in order to take effective steps toward enhancement of quality of services.</em><br> &nbsp;</p> رضایت شغلی, تعهد سازمانی, پرستار, بیمارستان آموزشی Job satisfaction, organizational commitment, nurse, teaching hospital 245 250 http://ijme.mui.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2477-2&slc_lang=fa&sid=1 Habibolah Rezaei حبیب اله رضایی rezaie.habib@edc.mui.ac.ir 7000319475328460063108 7000319475328460063108 No Isfahan University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی اصفهان Bahareh Bahmanbijari بهاره بهمن بیجاری bbbijari@yahoo.com 7000319475328460063109 7000319475328460063109 No Kerman University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی کرمان Amin Beigzadeh امین بیگ‌زاده a.beigzadeh@kmu.ac.ir 7000319475328460063110 7000319475328460063110 No Kerman University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی کرمان Seyed Mostafa Seyed Askari سیدمصطفی سید عسکری mmaskari142@yahoo.com 7000319475328460063111 7000319475328460063111 No Kerman University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی کرمان Elham Khadir الهام خدیر elham.khadir@yahoo.com 7000319475328460063112 7000319475328460063112 Yes Kerman University of Medical Sciences دانشگاه علوم پزشکی کرمان